Zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen gibt es in Fachwelt und Praxis sehr unterschiedliche Vorstellungen. Beispielsweise wird gern von Gefährdungsbeurteilung gesprochen und dabei übersehen, dass es nicht reicht, Gefährdungen zu beurteilen. Denn Arbeitsbedingungen sind mehr als Gefährdungen. Um Arbeitsbedingungen menschengerecht gestalten zu können, wie es das Arbeitsschutzgesetz (und übrigens das Arbeitssicherheitsgesetz bereits seit 1974 von der Fachkraft für Arbeitssicherheit als Unterstützungsaufgabe) verlangt, müssen weitere Einwirkungen wie Belastung und Ressourcen berücksichtigt und gestaltet werden.

systemkonzept hat deshalb das Grundverständnis zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen aus den grundlegenden Literaturquellen abgeleitet. In diesem internen Papier wird diese Herleitung dargestellt und erläutert:

• Ziel und Zweck der Beurteilung der Arbeitsbedingungen
• Begriffsdefinitionen zu Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
• Das Arbeitssystem als Gegenstand der Beurteilung und Gestaltung
• betriebliche Organisation und gelebte Praxis
• Rollen und Verhaltenserwartung der betrieblichen Akteure
• Zusammenwirken der Akteure im Vorgehen zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen

syko-Perspektive „Beurteilung der Arbeitsbedingungen – Grundverständnis“